Uiteenlopende professionals die werken met TA hebben een bijdrage geleverd. Thema's als persoonlijk leiderschap, autonomie, grensmanagement en procesontwikkeling komen op een heldere wijze aan bod. Ook zijn er drie interviews met hoogleraren opgenomen die hun reflecties over klimaatveranderingen in organisaties hier delen. De samenhang die boven al deze bijdragen uitstijgt maakt van dit boek een document dat het perspectief van de lezer op veel niveaus in beweging brengt.
Transactionele Analyse is zo' n krachtig model voor organisaties omdat het heldere concepten gebruikt die positief zijn geformuleerd en vaak worden ondersteund door heldere visuele beelden. Het legt een verbinding tussen de individuele balans en de rol die een persoon in de organisatie heeft.
Op systeemniveau voegt dit boek ook concepten uit het psychodynamisch systeemgericht denken toe. Samen vormen zij een ijzersterk kader voor de ontwikkeling van een gezond taakgericht werkklimaat in organisaties.
Daarmee is dit boek een eyeopener voor managers, HRM functionarissen, coaches en adviseurs, die complexe verantwoordelijkheid dragen voor de ontwikkeling van het werkklimaat in organisaties.
Joost Levy is internationaal erkend opleider in Transactionele Analyse en geeft tweejarige opleidingen in TA voor mensen met spilfuncties in organisaties. Hij is directeur van Consult; een bureau voor opleiding, training en coaching. Hij leidt ook internationale psychodynamisch systeemgerichte werkconferenties, waarin deelnemers vanuit actuele ervaringen inzicht krijgen in de dynamiek in complexe organisaties en hun eigen rol daarin.
Auteur(s): Anne de Graaf & Joost Levy (red.)
Paginas: 144
ISBN: 978-90-6665-991-9
Bestel het boek